津贴计算方法

基本原则

符合申请津贴资格的工作分为以下三类：

1. 全职工作－按连续性合约^#受雇及每星期工作时数最少30小时；

2. 兼职工作－按连续性合约^#受雇及每星期工作时数少于30小时；及

3. 合资格「散工」－按非连续性合约受雇，

   • 每连续30天内的总工作时数达76小时，视作符合兼职工作的定义

   • 每连续30天内的总工作时数不少于128小时，视作符合全职工作的定义

   • 计算每30天时段的总工作时数以不多于5名雇主为限

# 雇员如连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时，他的雇佣合约便属「连续性合约」。

津贴金额

参加者完成指定工作时段（「合资格雇佣期」）后，可申请的津贴金额如下：

*就计算合资格雇佣期而言，计划下「月」的定义为30历日。

合资格雇佣期内可转换雇佣模式，例如由兼职转为全职工作。如全职工作日数占整段合资格雇佣期的三分之二或以上，将以全职再就业津贴款额计算整段合资格雇佣期的再就业津贴。否则将依照每类雇佣模式的雇佣期长短，按比例计算再就业津贴。

参加者必须完成整段合资格雇佣期（即连续完成6／12个月工作）并依时递交申请，才可获发放津贴，未能完成相关雇佣期的参加者不会获发津贴。

若参加者的聘用条款在申报就业后有所更改，须尽快向服务机构报告，劳工处对是否发放津贴及其金额有最终决定权。

中途转工的安排

计划容许参加者中途转工，如参加者于离职后重新受雇于另一份合资格工作（中断日数不多于30天），已累积的合资格雇佣期及其连续性不会受到影响。如两份工作之间的中断日数多于30天，计算合资格雇佣期的连续性会被视为已经中断，参加者的合资格雇佣期须重新计算。

在雇佣期间缺勤的安排

计划根据缺勤的性质，按不同类别处理：

「散工」的合资格雇佣期

「散工」将以每连续30天的工作时段计算合资格雇佣期。从事散工的参加者于填写《再就业津贴申请表格》时，须指定其连续30天工作时段的开始日期及结束日期。

假如参加者有某2个工作时数达76小时或以上的工作时段并不相连，2个工作时段相距不多于30天，计算合资格雇佣期的连续性不会被视为已经中断，该两个工作时段可计算在合资格雇佣期内。

参加者在每个工作时段内，最多可申报为5名雇主工作的时数。如某工作时段内的总工作时数达76小时，该时段会被视作已符合兼职工作的定义。如总工作时数达128小时，该时段会被视作已符合全职工作的定义。