求職人士須知

參加資格

無需預先申請參加「中高齡就業計劃」，求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並到任何一間就業中心辦理相關手續。

請按此瀏覽「中高齡就業計劃」的最新職位空缺。

僱主須在指定的培訓期內為僱員提供在職培訓，並委派一位富經驗的員工為指導員以協助該僱員。在職培訓的主要目的，是希望透過培訓協助新聘員工盡快適應新環境，投入工作，並掌握工作所需的技能。在職培訓的內容或模式並無一定的規範，會因應僱主的業務性質、受僱員工的資歷、個別工作崗位的培訓需要等因素而釐定。
40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。就一些值得給予較長培訓期的個案，僱主提供資料，經勞工處批核後，在職培訓期可分別延長至最多6個月及12個月。
勞工處在核實在職培訓初步申請後，會向僱主及僱員發出《初步批核書》。僱主須根據《初步批核書》上的指定培訓期提供在職培訓。勞工處會將僱主提交的《在職培訓初步申請表格》及相關的培訓表格（如適用）副本給予受僱員工。
於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請在職培訓津貼，詳情可參閱「僱主申請津貼須知」一段。

勞工處有權派員到工作場所實地視察，及要求僱主或受僱員工提供相關資料，例如商業登記證、僱傭合約、工資/出勤/強積金/培訓紀錄、僱主填報的薪酬及退休金報稅表或其他指定資料等，以作審查。
僱主及受僱員工所提供的資料須為真實無訛。故意提供虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，從而獲得或試圖獲得計劃下任何津貼，有可能會被刑事檢控，勞工處有權將個案轉介至勞工處其他科別或其他政府部門/法定機構跟進。
勞工處擁有批准在職培訓申請及決定培訓期長短的最終審核權。如就本計劃的申請、條款及細則的詮釋有爭議，勞工處擁有最終決定權，僱主及僱員須以勞工處的決定為依歸。
若以郵寄方式遞交申請表格，請先複印已填妥之申請表格以作紀錄，以及確保足夠郵遞時間及郵資，以令郵遞無誤。郵資不足的信件將不獲接收。若傳真至計劃辦事處，請保留傳真機紀錄以顯示已成功傳真。
本申請須知會按需要不時作出修訂，並以最新版本為準。如有查詢，請致電「中高齡就業計劃」熱線2150 6398（地址: 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓）或瀏覽互動就業服務網站www.jobs.gov.hk。

如有查詢，請即與我們聯絡 :「中高齡就業計劃」熱線：2150 6398